Uoči Dana žena, razgovarali smo s Tajanom Petljak, diplomiranom inženjerkom građevinarstva o iskustvu rada u pretežito muškoj djelatnosti. Zašto smatra da su žene itekako dobrodošle u građevinarstvu, kakve je projekte vodila, za što je nagrađena i koju poruku bi poslala ženama, pročitajte u tekstu.
Možete li se na početku predstaviti našim čitateljima?
Petljak: Ja sam Tajana Petljak, diplomirana inženjerka građevinarstva i trenutačno radim na poziciji voditelja projekta u firmi Kamgrad. Prije 12 godina krenula sam s radom u građevinskom sektoru i to u operativnom dijelu istog, odnosno u organizaciji i vođenju gradilišta, a zatim i vođenju projekata. Vodila sam raznovrsne objekte od manjih privatnih vila, samostalnih trgovina, do većih proizvodnih i skladišnih hale s upravnim zgradama, zračne luke, turističke resorte i hotele. Trgovački centar Špansko je zadnji projekt koji sam vodila kao voditeljica gradilišta, prije nego sam došla na poziciju voditeljice projekta.
Tajana Petljak, Kamgrad
Svjetski i europski pokazatelji govore da je danas u građevinarstvu 10,9 posto žena. Kakva je Vaša percepcija o zastupljenosti žena u građevinarstvu? Jeste li se suočili s nekim predrasudama o ženama u građevinarstvu i kako ste ih razbijali?
Petljak: Evidentno je da je s vremenom sve više žena u građevinarstvu, što je i dobro jer mora postojati neka ravnoteža u svakom radnom okruženju. Bilo je projekata kada sam bila jedina žena na gradilištu, nikada se nije dogodilo da smo bile u većinu. No, u posljednje vrijeme povećao se prosjek zastupljenosti žena u raznim ulogama koje rade u svojstvu Izvođača, Projektanata, Nadzora i Investitora. Zastupljenost bi svakako trebala biti veća jer nije to posao rezerviran samo za muškarce. Žene posjeduju set vještina kao što su organiziranost, pedantnost, multitasking, staloženost, upornost, odgovornost, način komunikacije i odlučnost.
Ženama u bilo kojem „muškom” zanimanju, pogotovo kao šeficama, teže je i moraju se više truditi. Nekako mi se čini posebno u građevinarstvu, koliko god ne želimo priznati, još uvijek postoje predrasude da to ipak nije posao za žene. Ako nije predrasuda to što si žena, onda je to što si mlađa, jer kako će slušati mlađe od sebe kad „oni“ imaju toliko iskustva. Na početku su takve predrasude bile barijera. U nekim komentarima i pogledima primijetite nepovjerenje i skeptičnost, kao da se netko pita „Može li ona voditi ovo gradilište/projekt?“
Uvijek je ispočetka malo teže uspostaviti autoritet, nekako dođe s godinama i iskustvom, ali isto tako je bitno imati stav, biti odlučna i stati iza svojih odluka, podržati i motivirati sve suradnike kako bi se odradio posao. Predrasude se mogu razbijati jedino znanjem i radom te kada rezultati i zadovoljstvo suradnika govore umjesto vas. Svaki uspješno završen projekt jedna je razbijena predrasuda.
Zašto je građevinski sektor privlačan ženama?
Petljak: Građevinski sektor privlačan je jer je vrlo dinamičan i izazovan. S druge strane, stvarno je zadovoljavajuće biti dio tog cijelog procesa nakon kojega ostane trajna građevina koja služi svrsi za koju je izgrađena. Svakako nije dosadan posao jer je svaki projekt drugačiji i škola za sebe. U svakom projektu se nauči nešto novo.
Trgovački centar Špansko
U organizaciji IPMA Young Crew Croatia i IPMA Hrvatska, održana je dodjela nagrada Project Management Awards. Tako ste u prosincu 2022. dobili nagradu za najbolji projekt (2. mjesto) i za najboljeg voditelja projekta (3. mjesto) za projekt Trgovački centar Špansko? Koliko Vam znači ta nagrada i koliko je bio zahtjevan projekt?
Petljak: Projekt TC Špansko bio je jako izazovan što zbog same kompleksnosti projekta i velikog broja sudionika, što zbog situacije koja nas je sve iznenadila, a to je pandemija koronavirusa. Bilo je potrebno puno prilagođavanja i promjena planova. Svakako mi je drago zbog nagrada jer je i to jedan način priznanja da ipak dobro radim taj posao i da je ipak to i ženski posao. Budući da mi je projekt TC Špansko bio zadnji projekt kao voditeljice gradilišta, svakako mi je dobro zaokružilo jedno radno poglavlje.
Tko je češće voditelj projekta: muškarci ili žene? Koje osobine su najvažnije za ovu poziciju?
Petljak: Više je muškaraca voditelja projekata, ali zastupljene su i žene. Rekla bih da su odlučnost, upornost i kontrolirano upravljanje najvažnije osobine koje mogu osigurati da se projekt završi u roku, kvaliteti i planiranom budžetu.
Žene tvrtke Kamgrad
Vaša poruka za Dan žena
Petljak: Odvažite se i ustrajte u avanturi građevinarstva jer samo možete doprinijeti kvaliteti i razvoju struke. Svakako dijelite znanje i iskustvo kako biste unaprijedile i potaknule mlađe kolegice i kolege da budu što bolji u svom poslu.